Formation en alternance

• Les différents types de formations en alternance : du CAP au master
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation : modalités et publics concernés
• Avantages majeurs de la formation en alternance et accompagnement des apprentis
• Les secteurs et établissements incontournables en formation en alternance
• Comment trouver une alternance et bénéficier des aides financières disponibles

Les différents types de formations en alternance : du CAP au master

La formation en alternance s’impose comme une voie d’excellence pour allier enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle couvre aujourd’hui un large éventail de diplômes, du CAP au master, que ce soit dans des filières artisanales, industrielles, commerciales ou tertiaires, offrant ainsi une diversité adaptée à chaque profil.

Le CAP, accessible dès 15 ou 16 ans après la classe de troisième, demeure un choix classique pour l’entrée rapide dans la vie active. Dispensé dans des établissements comme le lycée professionnel ou le BTP CFA, ce diplôme offre une qualification d’ouvrier ou d’employé qualifié. Plus de 200 spécialités y sont proposées dans des secteurs variés comme l’artisanat, les services ou la production. Pour bénéficier de la formation pratique, la majorité des CAP se fait désormais en alternance via un contrat d’apprentissage, permettant aux jeunes d’acquérir une expérience riche et rémunérée.

Au-delà du CAP, le bac professionnel constitue une étape importante. Destiné principalement à favoriser l’insertion immédiate sur le marché du travail, le bac pro est également accessible en alternance. Certaines formations offrent la possibilité d’effectuer une première année en temps plein scolaire, puis de basculer en alternance pour les années suivantes. Le bac pro donne aussi accès à la poursuite d’études, notamment en BTS, préparation sur deux ans très répandue dans des lycées ou au sein d’institutions telles que le CFA CCI.

Le BTS, très prisé pour sa double dimension théorique et pratique, demeure une porte d’entrée privilégiée vers diverses carrières. Si toutes les spécialités ne proposent pas encore la voie de l’apprentissage, la majorité s’y est adaptée. Par exemple, les BTS en comptabilité ou en marketing digital attirent les étudiants souhaitant une expérience professionnelle solide, en lien avec les besoins actuels du marché.

Le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT), autre diplôme très recherché, s’étale sur trois années avec une forte insertion professionnelle. Même si les étudiants choisissent souvent la formation initiale, certains établissements permettent l’alternance en 2e ou 3e année, ouvrant ainsi à une meilleure immersion dans le monde du travail.

La licence professionnelle est un diplôme flexible, s’adaptant aux niveaux de départ : elle peut se dérouler sur 1, 2 ou 3 ans, toujours avec la possibilité de suivre la formation en alternance, notamment en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. L’attractivité de cette licence réside dans sa capacité à spécialiser rapidement les étudiants vers un métier ou un secteur précis, facilitant une insertion professionnelle efficace.

Pour les niveaux les plus avancés, la formation en alternance s’est également adaptée aux masters, permettant aux étudiants de poursuivre leurs acquis tout en gagnant en expérience. Quels que soient le management, le droit, la culture ou les ressources humaines, l’alternance se généralise dans ces milieux, grâce à des universités et écoles engagées dans des partenariats solides avec les entreprises.

Enfin, les écoles d’ingénieurs et de commerce développent l’offre en apprentissage. Quel que soit le parcours – classe préparatoire, DUT, BTS ou licence – l’accès s’effectue par dossier ou concours. Plus de 200 formations ingénieurs en apprentissage sont reconnues, notamment dans les domaines de l’informatique, de l’électronique, ou du génie industriel, tandis que les écoles de commerce proposent de plus en plus de cursus en alternance, souvent sur les deux dernières années du programme.

Diplôme	Niveau	Durée	Modalités d’alternance	Exemples d’établissements
CAP	3	2 ans	Contrat d’apprentissage, dès 15/16 ans	Lycée professionnel, BTP CFA
Bac professionnel	4	3 ans	Alternance partielle ou totale	Lycée professionnel, CFA CCI
BTS	5	2 ans	Contrat d’apprentissage ou professionnalisation	CFA CCI, AFPA
BUT	6	3 ans	Alternance généralement en 2e et/ou 3e année	Université, Institut des Métiers
Licence professionnelle	6	1 à 3 ans selon le niveau d’entrée	Contrat d’apprentissage/professionnalisation	Université, Campus Alternance
Master	7	2 ans	Alternance en M1 et M2	Universités, écoles de commerce, écoles d’ingénieurs

Exemples concrets d’orientations en alternance

• Une étudiante prépare un BTS en comptabilité à l’AFPA tout en travaillant dans une PME locale spécialisée dans la gestion.
• Un jeune apprentí suit son bachelor marketing digital à l’Institut des Métiers et fait ses premiers pas chez Alternance Network, une start-up innovante.
• Un bachelier intègre le BTP CFA pour un CAP maçonnerie en alternance, combinant ainsi apprentissage du métier et expérience en chantier.

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation : modalités et publics concernés

La formation en alternance repose principalement sur deux types de contrats, chacun répondant à des besoins et statuts différents. Le contrat d’apprentissage, première porte d’entrée vers la qualification professionnelle, s’adresse à la jeunesse active, généralement de 16 à 30 ans, sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap. Son objectif principal est d’obtenir un diplôme d’État reconnu, s’étendant du CAP au master, ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Ce contrat s’inscrit dans la formation initiale, mêlant temps en entreprise et temps en centre de formation (CFA). En parallèle, le contrat de professionnalisation vise une insertion ou réinsertion professionnelle rapide. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus, aux salariés en reconversion. Ce type de contrat dépend de la formation continue et s’adapte à un public ayant parfois déjà une expérience.

Les deux contrats offrent des garanties importantes, notamment en matière de rémunération, souvent indexée sur le SMIC et liée à l’âge et à l’année d’exécution du contrat. Cette rémunération est un avantage clé de l’alternance. Le tableau ci-dessous illustre ces taux pour les apprentis selon l’âge et la durée du contrat :

Âge	1re année	2e année	3e année
Moins de 18 ans	27 % du SMIC	39 % du SMIC	55 % du SMIC
18 à 21 ans	43 % du SMIC	51 % du SMIC	67 % du SMIC
21 à 26 ans	53 % du SMIC	61 % du SMIC	78 % du SMIC
26 ans et plus	100 % du SMIC	100 % du SMIC	100 % du SMIC

Cette grille indique une rémunération médiane d’environ 1 000 € net par mois pour un apprenti, des chiffres qui témoignent des opportunités de stabilité financière dès la formation. Néanmoins, les personnes sous ces contrats ne sont généralement pas éligibles à la bourse sur critères sociaux, ce qui invite souvent à exploiter les autres aides spécifiques accordées.

Du côté de l’encadrement, les apprentis et alternants bénéficient d’un double tutorat : un maître d’apprentissage en entreprise accompagne la mise en pratique professionnelle tandis qu’un tuteur de centre de formation veille à l’acquisition des savoirs théoriques. Cette dualité garantit un suivi personnalisé favorisant la réussite.

À noter également que l’alternance peut s’intégrer dans des dispositifs spécifiques tels que L’École de la 2e Chance qui offre une voie pour les jeunes sans qualification ni emploi, en les aidant à remobiliser leurs compétences dans un cadre professionnel adapté.

• Contrat d’apprentissage : vise la formation initiale, accessible jusqu’à 30 ans (hors handicap).
• Contrat de professionnalisation : formation continue, visant l’emploi des jeunes et adultes en recherche.
• Double encadrement : tutorat pédagogique et accompagnement en entreprise.
• Rémunération progressive selon âge et année.
• Non éligibilité à la bourse sur critères sociaux, mais existence d’aides spécifiques.

Ces contrats sont les fondations d’une insertion professionnelle durable en alternance, mettant en valeur la collaboration entre établissements tels que le Campus Alternance et l’entreprise.

Avantages majeurs de la formation en alternance et accompagnement des apprentis

Opter pour la formation en alternance offre de nombreux atouts, allant de l’expérience concrète à la rémunération dès les débuts des études. Voici les grandes forces qui font de cette voie un choix privilégié par de plus en plus d’étudiants et de professionnels.

Première expérience professionnelle salariée : L’alternance permet d’intégrer le monde du travail en étant salarié, un avantage certain pour développer un réseau, découvrir les réalités du métier et gagner en autonomie. Ce mélange d’école et d’entreprise valorise la formation par la pratique effective.

Insertion facilitée : Les apprentis affichent un taux d’insertion professionnelle élevé – environ 94 % dans l’enseignement supérieur. L’expérience acquise est un véritable levier qui facilite l’intégration dans le marché du travail, souvent même chez l’entreprise d’accueil, générant des contrats stables et bien rémunérés.

Double encadrement : Chaque alternant bénéficie d’un suivi rapproché grâce au maître d’apprentissage en entreprise et au tuteur du centre de formation. Cette synergie assure un appui constant, une adaptation des cursus et une reconnaissance pédagogique qui évite le décrochage.

Rémunération et autonomie financière : Être payé dès la formation est un point crucial pour les jeunes et adultes en reconversion. Outre la grille salariale, des aides complémentaires existent, telles que :

• Prime d’activité pour soutenir le pouvoir d’achat.
• Aide au permis de conduire, facilitant la mobilité.
• Aide Mobili-Jeune, un soutien pour le logement.
• Aides régionales et locales spécifiques.

Le site choisir-formation.com met à disposition des informations utiles pour identifier les formations adaptées aux adultes et la diversité d’aides accessibles.

Formation gratuite : La formation en alternance est souvent exemptée de droits d’inscription universitaires, ce qui s’avère être un véritable avantage financier comparé à la formation initiale classique.

Cotisations retraites : Même en formation, les apprentis cotisent, renforçant leur protection sociale et leur avenir.

Flexibilité des choix futurs : En alternance, l’étudiant peut envisager plusieurs portes après ses études : poursuivre ses études, intégrer l’entreprise d’accueil ou élargir son horizon professionnel à l’international.

Avantages	Description
Expérience professionnelle	Première expérience salariée valorisée sur le CV
Insertion sur le marché de l’emploi	Taux d’insertion élevé grâce à l’expérience pratique
Double encadrement	Accompagnement personnalisé pédagogique et en entreprise
Rémunération	Indépendance financière durant la formation
Formation gratuite	Dispense des droits d’inscription dans de nombreux cas
Droits sociaux	Cotisations retraites, protection sociale
Choix futurs	Poursuite ou insertion facilitée, mobilité internationale

Les structures telles que l’École de la Professionnalisation et l’AFPA accompagnent ces étapes avec des dispositifs complémentaires, notamment pour les adultes en reconversion, qui peuvent trouver des formations spécialisées pour évoluer dans des secteurs comme le marketing digital, la comptabilité ou la communication. Des formations comme celles proposées par formation marketing digital ou formation comptabilité illustrent cette diversité.

Les secteurs et établissements incontournables en formation en alternance

Le paysage de la formation en alternance en 2025 s’appuie sur un maillage dense d’établissements et de réseaux adaptés aux besoins des jeunes et adultes. L’offre s’est structurée autour d’organismes publics ou privés unanimement reconnus, avec une spécialisation selon les métiers et secteurs.

Les lycées professionnels restent des lieux majeurs de préparation au CAP, bac pro et parfois BTS, offrant un enseignement en alternance équilibré. La complémentarité avec des centres comme le BTP CFA permet de répondre aux besoins spécifiques des métiers du bâtiment et des travaux publics.

Les CFA CCI (Chambres de Commerce et d’Industrie) jouent un rôle crucial pour le commerce, la gestion, l’industrie ou le tourisme, proposant des formations adaptées au contexte économique local et national.

L’AFPA, acteur reconnu dans la formation des adultes, offre un panel large en alternance, avec un accompagnement renforcé pour la reprise d’études ou la reconversion professionnelle, notamment dans des secteurs techniques ou administratifs.

Des structures récentes comme Alternance Network ou le Campus Alternance innovent en centralisant l’offre et en facilitant la rencontre entre candidats et entreprises. Leur rôle est clé dans le précieux maillon de l’accompagnement personnalisé de la candidature jusqu’à la signature du contrat.

L’Institut des Métiers apporte une dimension spécialisée, notamment dans les métiers émergents ou ceux à forte technicité, favorisant l’acquisition rapide de compétences.

La mutualisation des ressources et des savoir-faire s’accompagne, de manière croissante, d’outils numériques performants qui dynamisent les processus pédagogiques et facilitent la flexibilité des parcours.

• Lycée Professionnel : formation initiale et alternance CAP, bac pro
• BTP CFA : spécialisation métiers du bâtiment
• CFA CCI : commerce, industrie, services
• AFPA : formation d’adultes en reconversion
• Alternance Network & Campus Alternance : plateforme et accompagnement
• Institut des Métiers : formations techniques spécialisées

Cette diversité d’acteurs garantit un parcours riche et varié, facilitant l’accès à l’emploi durable et qualifié.

Établissement	Spécialités	Publics concernés	Modalités
Lycée Professionnel	CAP, Bac pro	Jeunes sortant de troisième	Alternance et temps plein scolaire
BTP CFA	Métiers du bâtiment et TP	Apprentis en construction	Contrat d’apprentissage
CFA CCI	Commerce, gestion, industrie	Jeunes et adultes	Alternance en apprentissage/professionnalisation
AFPA	Adultes en reconversion	Demandeurs d’emploi et salariés	Alternance et formation continue
Alternance Network	Métiers variés et innovation	Jeunes et entreprises	Accompagnement et mise en relation
Institut des Métiers	Technologies, métiers spécialisés	Etudiants et salariés	Alternance et formation modulable

Comment trouver une alternance et bénéficier des aides financières disponibles

Trouver une alternance est une étape clé dans le parcours de formation. De nombreux outils et plateformes numériques s’offrent aux candidats pour maximiser leurs chances. En utilisant des services comme choisir-formation.com pour identifier des formations adaptées à leur profil, ou le site officiel alternance.emploi.gouv.fr, les candidats peuvent accéder à des milliers d’offres de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dans toutes les régions et tous les secteurs.

Des plateformes comme La bonne alternance proposent un moteur de recherche très précis, prenant en compte le type de diplôme, la localisation, ou le domaine d’activité. D’autres services, à l’image de WALT, offrent un accompagnement personnalisé, allant de la rédaction de CV à la préparation aux entretiens, renforçant ainsi les chances de signature d’un contrat.

Les candidats peuvent également exploiter des réseaux spécialisés, tels que l’Alternance Network ou des événements comme les Jeudis de l’alternance organisés par France Travail, véritables temps forts dédiés à la mise en relation avec des recruteurs.

Les aides financières, souvent mal connues, sont multiples et peuvent soulager grandement les jeunes en formation :

• Prime d’activité : soutien financier mensuel pour encourager la vie active.
• Aide à la mobilité : prise en charge partielle des frais de transport ou logement.
• Aide au permis de conduire : facilitant l’accès à l’emploi et améliorant l’autonomie.
• Aide Mobili-Jeune : subvention pour le paiement du loyer.
• Aides régionales : selon les territoires, certaines collectivités proposent un soutien complémentaire.

Le site choisir-formation.com offre des informations précises pour les personnes en reconversion, tandis qu’un autre lien spécialisé informe sur l’intégration via Pôle emploi.

Enfin, les démarches administratives sont progressivement simplifiées. Par exemple, alternant.actionlogement.fr permet en quelques clics de vérifier l’éligibilité aux aides au logement, facilitant ainsi l’installation des apprentis loin de leur domicile.

Aide	Bénéficiaires	Objectif	Modalités
Prime d’activité	Apprentis et alternants	Soutien au pouvoir d’achat	Cumulable avec salaire
Aide au permis	Apprentis en alternance	Faciliter la mobilité	Subvention ou prêt aidé
Aide Mobili-Jeune	Apprentis locataires	Réduction du coût du logement	Subvention mensuelle
Aides régionales	Selon la région	Soutien varié (transport, matériel…)	Dossier spécifique

FAQ sur la formation en alternance

• Quels diplômes puis-je préparer en alternance ?
  Tous les diplômes du CAP au master, y compris BTS, DUT, licences professionnelles, sont accessibles en alternance selon les établissements.
• Quelle différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
  Le contrat d’apprentissage vise la formation initiale pour les jeunes de 16-30 ans, tandis que le contrat de professionnalisation cible un public mixte, incluant adultes en insertion.
• Quelles aides financières sont disponibles pour les apprentis ?
  Prime d’activité, aide au logement (Mobili-Jeune), aide au permis de conduire, aides régionales et autres dispositifs peuvent soutenir financièrement les apprentis.
• Comment trouver une alternance ?
  Les sites gouvernementaux comme alternance.emploi.gouv.fr, plateformes spécialisées comme La bonne alternance, ou encore les services d’établissements comme l’AFPA offrent une offre complète.
• Les formations en alternance sont-elles gratuites ?
  En alternance, la formation est souvent dispensée sans frais d’inscription, l’apprenti étant rémunéré par l’entreprise, ce qui permet une jeunesse moins endettée.